« Manager de Transition » est un terme qui s’impose progressivement dans les entreprises, dans les milieux du recrutement et du conseil en entreprise. Les anglo-saxons utilisent les termes d’Executive Interim Manager ou plus couramment Interim Manager.

Il désigne un Cadre Dirigeant indépendant ayant assuré pendant plusieurs années des responsabilités techniques et managériales, souvent dans différentes entreprises. Senior ou proche de la cinquantaine, il souhaite réaliser des missions de management ou d’expert opérationnel dans un contexte d’urgence, où le conseil n’est qu’un plus.

Ses connaissances, sa riche expérience des situations complexes et variées, sa flexibilité, sa disponibilité lui permettent de répondre rapidement au niveau d’efficacité souhaité par l’entreprise.

Son statut (profession libérale, gérant d’Eurl-Sarl, salarié en portage salarial, salarié intérimaire, …) lui permet de facturer sa prestation, directement ou indirectement, sous forme d’honoraires. Il peut intervenir également à temps partiel ou à temps partagé. Il est généralement prêt à se déplacer assez loin de son domicile, tout ou partie de la semaine, pour mener des missions qui durent généralement de 3 à 18 mois.

Compte tenu de ces spécificités, l’activité de Manager de Transition que l’on pourrait aussi qualifier de Cadre Dirigeant indépendant est un véritable Métier.